面試 問 年終
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[問題] 面試時不能問年終、福利、加班費????
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我面試的經驗相當少畢業後面試第三家就上了然後就一直做到去年當時剛畢業什麼都不懂也不知道要問福利年終之類的都只有談到月薪而已我也是進了前公司才 ...
八個面試提問技巧大公開! 看完絕不會再說，我沒有問題想問!
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當你不確定自己問這個問題是否合適時，可以先自我揭露，再進行面試問題提問。 範例一：我目前的年薪，其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終， ...
想要問年終是一定要有的嗎？
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目前應徵也面試完了一間公司但他在求職網上是只有三節沒有年終面試時也不好意思問假如工作是ok的年終是真的重要嗎還是並非重要- 看更多操作技術、年終 ...
更面試一定要問清楚福利制度
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我是應屆畢業生，最近應徵上一個offer，傻傻的沒問清楚就去上班，當初面試只說一切按照勞基法，有勞健保，有年終特休等等，結果後來進去打聽才發現， ...
求職者最容易忘記的五種問題
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... ：面試必問！求職者最容易忘記的五種問題， ... - 年終. 台灣特有的年終機制，通常HR會在討論薪資時一併說明。 多數企業採用固定 ...
求職者注意！除了薪水外找工作必注意的員工福利
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年終獎金是一年辛勞工作的回報，也是不少職員最關心的福利之一；每間公司保障的年終獎金不一，多以求職者月薪為單位，與過年當月的薪水一起發放。固定型的 ...
請問該怎麼跟公司詢問年終？
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年終與福利資訊，你蠻可愛的，這不是在面試結束前，對方會問你還有什麼問題？你就可以問呀。若，面試沒問，你可以撥打與你聯絡的人資說，先表明你是誰 ...
面試發問有眉角？別亂問5大地雷題
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根據yes123調查發現，求職者在面試時發問前五大NG問題包括：「能準時下班嗎？」(34.8%)、「薪水可以再多一點嗎？」(33.5%)、「問面試官私人問題」(32.4%) ...
面試被問期望薪資，開多少才合理？ 老鳥親授「最佳開價公式」
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除了固定薪水以外，建議你在面試時進一步了解公司有關薪資津貼相關的福利，像是年終獎金、分紅、津貼、調薪制度等，因這些津貼也能換算為實際薪資來估算年薪為多少，做為多 ...
面試該問薪水、福利嗎？商學院教授給你的3 個建議
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如果在面試時，對方很快就問你對薪水的預期，其實不需要馬上回答。你可以試試看這麼說：. 「我希望薪水是有競爭力的，其中還包含福利或是津貼，但我 ...